Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.